?

Log in

Организаторы HR сообществ [entries|archive|friends|userinfo]
Организаторы HR сообществ

[ website | тут есть несколько HR сообществ ]
[ userinfo | livejournal userinfo ]
[ archive | journal archive ]

Эти выборы - последние [Feb. 25th, 2012|07:35 pm]
Организаторы HR сообществ

matveyzg


Текущие выборы организованы с вопиющим нарушением Конституции. Нас СМИ отвлекают разговорами — кто из кандидатов лучше и как честно считать. Но это — ширма, за которой прячут главное нарушение: выдвинуть кандидата от общества, от народа, который и должен быть властью (по 3-й статье Конституции) — невозможно. В кандидатах - только представители чиновников и олигархов.
Происходит это, потому что существует фильтр из 2 миллионов подписей для кандидатов, не выдвинутых парламентскими партиями. А партийные — прокремлевские  - кандидаты регистрируются ЦИКом автоматически. Путиным нарушена 19-я статья  Конституции РФ.
Не проверяют по заявлению в СК независимые эксперты на подлинность подписи, которые «волшебно» собрал Прохоров, — уже понятно, что если проверить, то олигарх станет уголовным преступником. Власть защищает саму себя — Прохорова покрывает ЦИК, Конституционный суд не признает нарушений Конституции Путиным. Только народ во все времена вставал на свою защиту.
В России нет демократии, а действует тоталитаризм. Делать вид, что у нас демократия, — значит, играть по их правилам. Не играть - добиться, чтобы с нами считалась власть. У нас один выход — признать выборы недействительными, то есть — несостоявшимися. А любого выбранного президента — нелегитимным, то есть не от народа. Уже сейчас вы можете написать заявление об этом в свою участковую избирательную комиссию.

Текст заявления:
«Я, гражданин РФ <ФИО>, считаю данные выборы президента РФ организованными с нарушением Конституции РФ. Следовательно, президент, избранный на этих выборах, лишен моего доверия. Отказываюсь принимать участие в данных выборах. Требую привести Закон о выборах в соответствие с Конституцией РФ и провести выборы с равным избирательным правом для всех граждан России, без привилегий для кого бы то ни было».
Оба экземпляра отнесите в участковую избирательную комиссию. Один экземпляр отдайте секретарю или председателю комиссии, на другом экземпляре поставьте отметку о принятии и сохрани его для массовой акции недоверия.

Мы сможем привести выборное законодательство в соответствие с главным законом страны — Конституцией. И провести действительно честные — открытые, не тайные! - выборы без привилегий для власти. Если мы будем честными и смелыми, организованно, под руководством единственной реальной оппозиции, народной партии «ВОЛЯ» не побоимся вслух и юридически грамотно выразить СВОЮ, НАРОДНУЮ ВОЛЮ. То, что написано в заявлении, знают все, все об этом говорят, но только смелые действуют. Народ-трус так и останется под диктатом. А смелые — напишут жалобу в УИК.
Если в многонациональном российском народе богатырский русский дух умер - умер и весь народ. Его добивают именно сейчас. Эти выборы — последние, больше билетов на спектакли не будет, НАТО на пороге. Решайте — каждый отвечает за страну. Мы сможем отменить прозападный спектакль и стать в своей стране хозяевами, если выдавим из себя раба!!! Все — на фронт выборов! За Родину!

linkpost comment

Итоги 2011 года на рынке труда: анализ и прогнозы [Jan. 15th, 2012|12:15 pm]
Организаторы HR сообществ

intservis_ru
Оригинал взят у intservis_ru в Итоги 2011 года на рынке труда: анализ и прогнозы

Дать однозначную характеристику 2011 году на рынке труда невозможно. Первая половина 2011 года характеризовалась высокой рекрутинговой активностью на рынке труда, а именно непрерывным ростом числа вакансий и положительными темпами роста заработных плат. Ситуацию, сложившуюся на рынке труда во втором полугодии, можно назвать несколько напряженной: ежемесячное число вакансий держалось на постоянном уровне, а зарплатные предложения остановили свой рост уже осенью. Работодатели относились к открытию новых вакансий весьма осторожно и не спешили повышать стартовые оклады.
Темпы роста заработных плат в первом полугодии составляли 0,2-0,8% в месяц, во втором полугодии рост зарплат существенно замедлился, а к концу года полностью остановился.
Несмотря на отсутствие положительной динамики зарплатных предложений, в ближайшее время 28% работодателей планируют повысить или индексировать заработную плату своим сотрудникам.


Read more...Collapse )

linkpost comment

Новые форматы бизнес-обучения [Dec. 18th, 2011|06:55 pm]
Организаторы HR сообществ

intservis_ru
Оригинал взят у intservis_ru в Новые форматы бизнес-обучения

Компания "Интеллект Сервис" задает новые стандарты бизнес-обучения в Воронеже и Ростове-на-Дону!

В 2012 году стартуют три новых модульных бизнес-курса:

А также продолжится обучение в рамках популярных курсов: подготовки бизнес-тренеров и в школе ораторов.

Первый модуль курса подготовки тренеров пройдет в марте 2011 года Ростове (2-3 марта, подробности
ЗДЕСЬ) и в Воронеже (23-24 марта, подробности ЗДЕСЬ).

Школа ораторов стартует в Воронеже уже 25 января! Не пропустите! О старте проекта в Ростове-на-Дону будет объявлено дополнительно.

Все курсы состоят из цикла полноценных тренингов, подобранных таким образом, что пройдя цикл обучения, Вы получили обширный багаж знаний в выбранном Вами направлении и смогли эффективно ипользовать на практике приобретенные навыки.


linkpost comment

Кадровый семинар [Nov. 24th, 2011|01:12 am]
Организаторы HR сообществ

znak_uc
22 декабря 2011 года в Москве состоится семинар-практикум "Завершаем "кадровый" год". Он адресован менеджерам по персоналу, инспекторам отдела кадров, документоведам, руководителям предприятий. Будут рассмотрены типичные ошибки в ведении кадрового документооборота, пошаговая инструкция проведения итоговых мероприятий в сфере кадрового документооборота и сформирован график кадрового документооборота на следующий год.
linkpost comment

Конференция "Тренинг и развитие персонала 2012" [Oct. 28th, 2011|06:04 pm]
Организаторы HR сообществ

intservis_ru
Оригинал взят у intservis_ru в Конференция "Тренинг и развитие персонала" 2012
Конференция &quot;Тренинг и развитие персонала&quot;
10 февраля 2012 года в столице Черноземья - Воронеже пройдет Четвертая межрегиональная конференция "Тренинг и развитие персонала"

Цель конференции «Тренинг и развитие персонала»: совершенствования профессиональных технологий обучения и развития персонала, применяемых участниками рынка.


Программа конференции включает: мастер-классы и доклады на пленарных заседания
  • Оргкомитет конференции открыт к сотрудничеству со всеми компаниями, готовыми делиться своим опытом с участниками конференции, приглашает экспертов выступить с докладами и мастер-классами.
как подать заявку на участие в конференции "Тренинг и развитие персонала"
  • Приглашаем Компании желающие использовать широкие PR-возможности конференции выступить в качестве спонсора/информационного партнера Конференции
Подробная информация здесь

Контакты оргкомитета Конференции "Тренинг и развитие персонала" (компания "Интеллект Сервис") : (473) 2-502-532, 2-969-056, 2-613-753, 2-613-754, training@intservis.ru

linkpost comment

HR FOR HR - новое комьюнити с другими правилам [Oct. 13th, 2011|12:51 pm]
Организаторы HR сообществ

hr_monster
Открылось новое интересное сообщество, я проникся анонсом и решил перепостить у себя. Зная лично основателя(модератора), думаю - это будет особенное сообщество.

Целью этого журнала является объединение специалистов по персоналу разного уровня, способных думать создавать. Желающих поделиться собственным опытом с другими.

Здесь не будет места для чужих материалов без комментариев, банальной попсы в стиле "как быстро найти сотрудника", рекламы мероприятий, тренеров, школ и тому подобного...

Здесь - место для мыслей и размышлений о работе с персоналом, примеров (кейсов) из Вашей деятельности, которые вас взволновали или обеспокоили, рассказов о работе, которую вы сделали и вам это понравилось(или не понравилось), комментариев касательно материалов, которые вы прочитали, Ваших публикаций, если вы захотите их разместить.

hr for hr - это профессиональное пространство, созданное для поддержания компетентности в отрасли управления персоналом. Рабочие языки - русский и украинский.

Присоединяйтесь, если профессионализм - это ваш путь.


Цей журнал має на меті об'єднати фахівців з персоналу різного рівня, спроможних думати і створювати власний досвід.
Тут не буде місця для чужих матеріалів без коментарів, простеньких попсовеньок "як шидко знайти співробітника", просто реклами заходів, тренерів, шкіл тощо.
Тут - місце для думок та роздумів про роботу з персоналом, прикладів з Вашої діяльності, що Вас схвилювали, розповідей про роботу, яку Ви виконалі і Вам це сподобалося/не сподобалося, коментарів щодо матеріалів, які Ви прочитали, Ваших публікацій, якщо Ви хочете їх розмістити.
hr for hr - професійний простір, створений для підтримки компетентності у галузі управління персоналом.
Робочі мови - українська, російська.

При"днуйтесь!



linkpost comment

Вопрос: что дарить на корпоративе и чем сплотить коллектив? [Oct. 2nd, 2011|04:34 pm]
Организаторы HR сообществ

amaranta_ami
Задача каждого менеджера по персоналу - объединять коллектив и стимулировать его на активные действия. Для этого организуются встречи, корпоративы, создается дружеское взаимодействие в коллективе. Как сделать это эффективнее?
Надоели ненужные подарки? Хотите найти что-то позитивное и радостное, а не
собирающее пыль в шкафу? Дело в том, что таких штук в природе почти не
существует.

Правда, есть одно небольшое исключение, которое может стать отличным и
очень-очень желанным подарком. Это настольные игры. Они взрослые, весёлые,
приносят массу радости и всегда отлично воспринимаются. В общем, вместо
долгих рассуждений просто загляните на www.mosigra.ru и, в особенности, в
раздел про праздники http://www.mosigra.ru/allgames/big_company/



Поверьте, ваши коллеги будут вам благодарны за то, что в этом году подарки
особенно удачно подобраны.
linkpost comment

Интенсивный курс подготовки бизнес-тренера. Тренинг тренеров. [Oct. 2nd, 2011|01:23 pm]
Организаторы HR сообществ

intservis_ru
Оригинал взят у intservis_ru в Интенсивный курс подготовки бизнес-тренера. Тренинг тренеров.

ВОРОНЕЖ

7-8 ОКТЯБРЯ 2011 Г.

Автор тренинга: Озоль Сергей

Подробности здесь: http://intservis.ru/action/index.php?id=3&action=269

linkpost comment

Рынок труда в августе 2011 года: рост зарплатных предложений замедлился [Sep. 6th, 2011|11:47 pm]
Организаторы HR сообществ

intservis_ru
Оригинал взят у intservis_ru в Рынок труда в августе 2011 года: рост зарплатных предложений замедлился

Итогами августа на рынке труда стали рост соискательской активности, рост напряженности, а также замедление темпов роста зарплатных предложений.


Рост активности соискателей привел по итогам месяца к усилению конкуренции. В августе на одну вакансию приходится не 4,7 резюме, как в июле, а 5,1. Самая высокая конкуренция наблюдается среди желающих работать на государственной службе (31,2 резюме на вакансию) и в сфере юриспруденции (16,2) (такая ситуация сохраняется уже в течение долгого времени). На одну вакансию в сфере СМИ претендуют порядка 14 кандидатов, примерно по 10 резюме пришлось на каждую из административных вакансий, вакансий в сфере бухгалтерии и финансов, дизайна, управления персоналом, на позиции высшего менеджмента. Наименьшая конкуренция наблюдалась среди специалистов в сфере добычи и переработки сырьевых материалов (1 резюме на вакансию), в сфере сервиса и услуг (1,8), а также среди желающих работать в некоммерческих организациях или волонтерами (1,9).

Уровень зарплатных предложений, снизившийся во второй половине 2008 – первой половине 2009 года, со второй половины 2009 начал постепенно расти, а в течение 2010 года набрал хороший темп, который в 2011 стал умереннее. Таким образом, разрыв между предлагаемыми зарплатами и требованиями рынка оказался практически компенсирован. Поэтому дальнейшие темпы роста уровня зарплат, по сравнению с темпом 2010 – начала 2011 года кажутся замедленными. В сегментах «Информационные технологии», «Строительство», «Кадры» в августе 2011 значение показателя осталось на уровне предыдущего месяца. Однако в сегментах: «Маркетинг / Реклама / PR» и «Банковское дело» зарплаты продолжили рост (+0,5% и +0,4% соответственно). Наиболее мощный годовой рост наблюдался в сегменте «Реклама/Маркетинг/PR» (+7,8%), где тенденция к активному росту зарплатных предложений еще сохраняется.

Кадровое агентство Интеллект Сервис: подбор персонала в Воронеже и Ростове-на-Дону
по материалам Superjob.ru



linkpost comment

Тренинг тренеров в октябре 2011 года [Sep. 3rd, 2011|11:21 am]
Организаторы HR сообществ

intservis_ru
Оригинал взят у voronezh_biz в Тренинг тренеров в октябре 2011 года

Тренинг тренеров Воронеж 2011


7-8 октября в Воронеже стартует очередной цикл тренинга тренеров.

Бизнес-тренер - очень востребованная профессия. Однако, профессиональная подготовка и повышение квалификации в этой области требуют значительных инвестиций. Компания "Интеллект Сервис" в 2009 году подготовила трехмодульный курс тренинга тренеров, позволяющий получить и развивать все необходимые в этой профессии навыки: работа с тренинговой группой, разработка и адаптация тренинговых программ, постренинговое сопровождение участников тренинга.

За счет привлечения профессиональных сертифицированных тренеров удалось добиться самого высокого качества подготовки. А за счет использования локальных ресурсов - оптимизировать стоимость обучения.

Первый модуль тренинга для тренеров - "Интенсивный курс подготовки бизнес-тренера - пройдет в Воронеже 7-8 октября 2011 года.


linkpost comment

navigation
[ viewing | most recent entries ]
[ go | earlier ]